给领导的祝福短信，三十给领导发短信祝福

大年三十晚上必须给领导发祝福信息！

大过年的给领导发祝福信息绝对可以说是一门学问，是考验情商和智商的大场合啊！我曾经就因为不太懂这门学问让领导误会过，本来是件借花献佛的事，结果弄巧成拙了，让领导笑话了，从此加薪没我啥事，领导也不待见我，不过都是上家公司的事了，但是我也确实总结了不少。

如果你是公务员性质的工作，事业单位性质的工作，或者领导是官僚主义特别严重的这种单位，我建议发祝福信息的时候一定要有夸赞领导，感恩领导等比较奉承的信息，因为这种人利欲熏心，就爱听这些，你感恩他一年的关照，感恩他各种好，不管他有没有这么做，你这么说绝对是他爱听的，将来一定会有你的好处，他会觉得这小子有前途，我得提拔提拔，以后你有机会平步青云。

如果你是在比较民主开放，扁平化的公司，领导比较务实，实事求是的这种单位，我建议认认真真，用心的祝福领导的家人们以及领导自己，多以关心和体贴为主，或者平时的祝福都可以，譬如让领导多注意身体健康之类的，切记过于明显的阿谀奉承，这样会让领导厌恶，即便有奉承的意思，也不能过多，因为如果你确确实实是一个干了很多工作的员工，这样做很可能就会因为祝福信息发的不合理而让领导否定了你的努力，导致前功尽弃，所以平实和关心为主就够了。

大年三十祝福信息发的好不好，决定职场路走的顺不顺，工资加的快不快，你们说发不发？

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快过年了，很多人开始纠结，大年三十该不该给领导发个拜年短信呢？

毫无疑问，该发！特别是对一些职场年轻人来说，一条小小的短信，可是一个大大的情商问题。问题虽小，事情不小，不可等闲视之。当然，对于一些职场老油条来说，不再有什么追求，上班就是混混日子，发不发都行，看自己的心情，以及跟领导的关系。

为什么要发呢？首先因为，肯定很多人会给领导发祝福短信，别人都发了，你不发，领导可能会想，这小子是对我意见吗？没有意见，怎么过年连个祝福也没有，太不懂事了吧。一旦给领导留下这样的印象，你的职场日子就不好混了。

过年发个短信拜拜年，已经成了一种全国性的习俗。既然是习俗，就要随大流，不要太追求个性。你认为发不发无所谓，不见得领导也这么想。很多领导心眼并不大，可能就会给你上纲上线，认为你目无尊长。特别是，越是心眼小的领导，谁给他发短信，他可能不能一个个说得出来，但是谁没给他发，他会记得请清楚楚，一不留神，你就上了领导的黑名单。

那么，应该怎么发呢？切记两点，一是不要群发，二是不要照搬网上的或者是别人发给你的拜年段子。那样显得不真诚，让领导看来是应付差事走个过场。发了反而起不到好作用。最好是你自己编辑一个，先感谢领导一年来对自己的培养和关照，来点客气话，领导一看，这小子不错，知道感恩。最后再祝福领导新年快乐，阖家幸福云云。这样，领导一看就知道你用了心，就会对你有一个好印象。

职场有职场的规矩，这些规矩虽然没有强制性，但是考验人的情商，对一个人的事业发展影响很大。既然是规矩，就要遵守，这样你才能走的稳一点。

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年三十晚给公司领导发祝福信息是有必要的。这样你可以表达：

1，感恩之心。有领导带你一起工作，是要感恩。出来工作，有可能遇到不同风格的领导。但从每个领导那里，都可以找到值得学习的地方。给领导发个信息，表达自己感恩之意，非常有必要。之前我遇到过一个生意人，他说他读书毕业出来，一直都是自己做生意，从来未曾打工。他说若是当初能出来打打工，有个领导带带他，他能做得更好。但现在没办法回头了。相比之下，我们真的要感恩，我们有领导，可以给他发祝福信息。

2，诚意祝福。若是之前一切都好好的，诚意祝福会好上加好。若是之前不如意，也可以通过年三十晚的祝福，期盼未来公司更好、与领导相处更好和工作更顺利。我们很多人都会相信新年会有新景象，相信领导收到你年三十给他的祝福，能感受到你的诚意。