辞职书交了领导不让走,打感情牌怎么办

辞职书交了，领导不让走，打感情牌怎么办？

• 领导留你，说明他有情义，也说明你有值得肯定的地方，当然也有一种挽留，只是一种形式，你要分辨清楚是真情还是客套，有的挽留是真为留人，有的是为了给在职的人看的，你是哪一种呢？
  
  
• 辞职书已经提交，都不是在犹豫阶段了，既然都落实于纸面了，说明应该想清楚了，你是不是铁了心离开？
• 天下没有不散的宴席，有的离开是为了成长，有的离开是心不顺，有的离开是因为钱，你留下的话，你离开的原因是否可以得到解决呢？
• 领导从他的角度自然有想留你的可能，工作一样用熟不用生，用一个经历过磨合的员工，比要不一个新手，领导用起来要省心的多，为了工作顺畅也会挽留，人之常情，你是领导有一个好员工离职你也会挽留，你知道领导挽留你的真实心理吗？
  
  
• 工作就是工作，不要拿辞职闹着玩，有问题可以沟通，千万不能以辞职作为要挟或者争取利益的手段，用一次尚可，用两次砸了自己的招牌，有话好好说，有问题冷静挽留，你是冲动的还是理智的呢？
• 有些事领导也只是执行者，有些关于发展类的问题，不是每个领导都有决定权，遇到能拍板的领导还好，有的领导虽然惺惺相惜，但在你个人前途上也爱莫能助，他不需要对你未来职场目标负责，做最终决策的还是你，你自己想好了吗？
  
  
• 用感情牌留你，你最终就会留下不后悔，还是好聚好散有情有义的离开？以后和领导一样还是朋友，都是成熟职场人，你离开与留下都不会影响和领导的关系，惜才的领导会惋惜，但有更好的去处领导也会祝福。
  
  

谢请！你所讲述的情况在私企尤为突出，当你向老板递交辞职书后，老板以暂时找不到别的人代替你的职务为由恳求你继续为他工作！如果大家都想好来好散，将来见面都能客客气气都坐在一起，就只好答应他的要求！你现在是为了什么要辞职？如果是因为你本人家庭客观原因的，又或者是有实在克服不了的困难的，就应该同领导解释清楚，让领导也了解和体谅你的困难，这样或许会好一点！而也有个别老板，他雇用员工时，常常以刚入职不久，薪酬(工资)不可能会太高为由，一直不肯给员工加薪，直到该员工递交辞信时，又大打感情牌，希望能够在不加薪金的前提下挽留员工，当员工执意离职时，又非常“难过”地责怪、批评员工：你当初找不到工作，是我收留了你在这里工作，而现在我暂时还来不及找人顶替你的职位，你却这样离开这里。这样做，你对得起我吗？而当你一时不忍心离开这位老板的话，他就成功了！