脾气大怎么办，遇到一个脾气特别大的领导怎么办呢

遇到一个脾气特别大的领导怎么办？

一个足够开放和自由的社会，支持每个人选择自己的人生方向和职业，不同于“铁饭碗”的年代，嫌自己的领导脾气大，你完全可以主动走人，美其名曰“炒掉老板”。但是，我却不建议你这么做，原因有三：

第一，不要怀疑领导的领导的判断力，领导在这个位置，一定有他的过人之处。

脾气大不代表没有能力。领导既然能坐到现在的位置，一定是有他的价值和过人之处。

彭蕾是阿里巴巴的“十八罗汉之一”，作为核心创始成员，马云的得力干将，她曾说过一句很经典的话：

无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助让这个决定成为最正确的决定。

如果你认为领导的行事风格和决策能力有问题，甚至觉得领导做了错误的决定。那么99%的情况下，是你判断有误。剩下1%的可能性，需要你去调整局面，让这个决定成为正确的决定。

老板请你来，不是让你教他做事做人。你能走多远，取决于你的关注点。把视线聚焦在领导的优点、长处，和自己要做的事情上。

第二，严师出高徒，脾气大，可以培养出抗压能力更强、更皮实的员工。

脾气大，可能只是他的性格特点或者管理方式。

有很多领导对待下属极其严苛，喜欢军事化管理，不得不说，确有其效。

《士兵突击》是一部非常经典的部队题材的电视剧，同时也经常被拿来作为讲管理的案例。

剧中的“钢七连”是一支在历史上立过赫赫战功，有着强大精神传承的连队。连长高城就是个暴脾气的领导者，他在剧中没少骂许三多是“孬种”，动不动就拍桌子瞪眼。但看起来有点不近人情的高连长，带出了一批真正有血性的士兵，虽然后来钢七连解散了，但是钢七连的魂一直都在。

袁朗受命选拔和训练老A特种部队，他的训练策略是，用尽手段折磨新兵，喊新兵“南瓜”，要求他们只能“服从”命令，让新兵觉得没有尊严。刚开始，很多人心里并不服，尤其是其中大部分都是各个部队的精英，有的还有较高的军衔。27号就是这么一位从空军部队出来的上尉，在原来的部队都是被宠着，哪受得了这种气。最后，袁朗用实力征服了他，而他也因此离开了老A特种部队。“脾气大”的袁朗，训练出的老A特种部队，才能在历次国内外重大营救任务中取得成功。

俗话说，严师出高徒，商业社会竞争激烈，脾气大的领导，可以训练员工的抗挫折能力。阿里巴巴对员工的要求里有一项就是“皮实”，能扛得住压力，受得了批评和拍桌子声。相比于“领导脾气大”，工作中还有比这难得多的挑战，换句话说，这都无法容忍，怎么去担当更大的责任呢。

第三，让你满意的领导几乎不可能存在，你不能事事顺心，也不总有退路。

今天你因为领导“脾气大”，可以放弃这份工作，换个别的公司或岗位。

明天遇到的领导“太优柔寡断”，你还要放弃么？

“炒老板”一时爽，日后后悔泪两行。换到后面一个兴许还不如前面的。不如留下来，想办法改变自己，去适应老板。

既然不能“炒老板”，只能与之共存，那么，面对脾气大的领导，该如何相处呢？这里给你几个小技巧。

第一，掌握雷区，摸清领导的“敏感地带”

不知道你发现没有，很多动物都有不能触碰的地方，比如我们常说“老虎的屁股摸不得”，养猫的人应该知道，猫不喜欢人碰它的尾巴，只要碰到，它就会很警惕，甚至炸毛。

每个人性格不同，即使是脾气特别大的人，也有激发他发脾气的原因。了解领导的底线，不能容忍的地方，尽量避开雷区，是你可以做的。了解的方法有三种：

• 直接问领导。适用于初来乍到的人，为了建立信任，了解彼此，可以正向询问领导喜欢什么样的沟通汇报方式，顺带问工作中不能接受和容忍的情况或错误有哪些。

• 向其他同事请教。注意跟同事交流不等于讨论领导的八卦。

• 被动观察总结。根据过往老板发脾气的具体事件，自己去分析总结。

第二，用业绩说话

即使是脾气大的领导，也喜欢业绩好的下属。

本职工作做好，不给领导批评和发脾气的机会。

第三，以诚相待，以理服人

三国里的张飞，就是个脾气极大的人，他和关羽的相识，就是打出来的。后面发现关羽嫉恶如仇，行侠仗义，和自己价值观一致，张飞便十分敬佩，后来还成为了结义兄弟。

亮剑里的李云龙，是个霸道的团长，脾气大，不允许别人质疑他的军事决策，还要求总部不要给自己配政委，嫌政委啰嗦又不接地气。总部派了北大高材生赵刚作为政委跟他搭档，他说人家是白面书生，刚来就给了个下马威，“打仗的事归我管，生活上的事归你管”。后面政委依靠专业的“枪法”和出色的作战才能，这才征服了李云龙，并且取得了李云龙的信任和认可。

用真诚打动人心，用专业和实力让人信服。当与领导建立了信任关系，你便不会觉得脾气大是个问题。

谁成为你的父母和领导，你无法选择！

遇到一个脾气特别大的领导，只能以积极、平和的心态接受这一事实。不能有我真倒霉这一消极心态，否则精神萎靡，工作被动，失误不断，你一定会挨批，领导不向你发大脾气，哪向谁发？

我想领导也不是无缘无故和没事儿就发脾气，一定是你有问题，或说话办事，不符合领导口味和要求，多找自己的原因！

所以你只能：

一、要干：

1.摸透领导的脾气秉性和喜好！工作更加有热情、积极主动、细致认真，尽可能不出差错！

2.工作到位不越位，拿不准的事儿，勤请示，不可擅自做主按自己的想法干！

3.有团队精神和集体观念，敬畏和维护领导权威，更不能背后议论和诋毁领导，发泄不满情绪！

4.且不可把问题和责任推给领导，主动担当。能挑起和为领导分担急、难、险、重的工作任务，要不然要你何用？

5.遇到在自己能力范围内解决不了的事儿，且不可闷着不说，抱在自己怀里，应及时向领导汇报反映，否则耽搁工作误了事情，你还得挨收拾！

6.应邀对外提供信息与情况，一定经领导批准！

7.在需要的情况下，能为领导提出在工作上的合理化建议！

8.对你所在单位部门存在的问题隐患，不能置之不理，等着看领导的笑话！

9.领导委托和要你代理的事，例如参加一些会议、活动，你只能将会议精神和活动内容带回，切不可发言和讲话，发表你个人思想主张，有汇报等举动。

10.领导交办的其他工作之外的事儿，也要办好！

11.其他……

二、遇到领导发脾气，无论他（她）对错，或者在多少人面前发，你要挺住，不往心里出，学会接受与放下！当成对自己抗压能力的历练。

所以，遇到这样的领导，你只能一要干，二要挺！逃避只能说你软弱无能！

这样一段时间后，我想你在领导心里就有一定份量了，想对你发脾气，他（她）也得掂量掂量了！