十年的努力抵不过别人的一句话(再怎么努力也抵不过别人的一句话)

这是一个很有粘性的话题，因为人生这一辈子或多或少总会有一些类似的经历，让人难以忘怀。

有些事总会不自觉地让你回味，有些人总会不经意地让你想起。

1985年，我所在的城市通过行政区域重新划分，升格后的市局机关，除了从外地派遣或市里其他单位调来一批领导和主要科室负责人外，机关各科室工作人员缺编量仍然很大。

那个年代似乎还没有向社会招聘机关工作人员这一说法，大多是从下级机关现有的干部中选拔。

仍不够编的话，就只能在全局工人中考核选调了，有种肥水不流外人田的意思。

最终，市局决定在全局两千多名工人中考核选调五名机关工作人员，其中有一名办公室秘书，算是选调要求最高的了，必须具备相当的文字功底。

当年我已在修理厂干了两年多的修理工，正在参加市里新闻单位的编辑记者招聘，并且已经过了初试、复试、面试和体检关，不出意外已是铁板钉钉的事。

市局领导一听局里竟然还有我这样一个人，哪里肯放人，自已局里还正缺一位这样的秘书呢。

于是考核选调的名额从五人变成了四人，一周后我便免试破格成了市局办公室的秘书。

办公室主任亦是一位半路出家的人，我的到来他很是高兴，他虽然执行力是不错，但文字功底有些差强人意。

再加上年龄已有五十多，身体也不是很好，三天两头的地吊针吃药，迎来送往陪客喝酒更是免为其难。

两年后我被提拔为办公室副主任，老主任也从此完全放开了手脚，我几乎负责起了办公室的全面工作。

三年后的1990年，老主任光荣退休，29岁的我转正成了办公室主任，成了当时全局最年轻的正科级干部。

看似时来运转仕途畅通的我，十六后的2006年，却仍在办公室主任岗位上工作。

其间换了四届领导班子，先后不下十多名同僚晋升晋级，当年45岁的我从最年轻的科级干部几乎成了最老的科长。

我也私下分析过，其实办公室主任每天与局长等主要领导接触，是晋升机会最多的一个岗位。

但我这人虽然不是科班出身，但自幼爱好文学，曾立志成为作家，给别人的感觉有种孤芳自赏拒人千里的文艺情节。

虽然能说会道，有一定的文学和文字功底，但不善于见风使舵，更不屑于吹牛拍马曲意奉承。

再说我这人本身对仕途并没有什么追求，只是做事追求完美和创新，不愿墨守成规。

2006年的秋末，距全市年底举办的全系统职工文化艺术节只有两个余月的时间，可主持这项工作的工会主席却因病住进了医院。

这个举办了十多年的职工文化艺术节，可说是对全市本系统近二十家单位一年来精神文明工作的总结，也是对职工文化生活普及程度最直观的评判，所以很多单位都十分重视。

艺术节为期一周，一般在年底春节前举行，其项目包括篮球、羽毛球、乒乓球、田径、竞技、群体互动和文艺汇演等十多个项目，除了单项奖以外，还以总分评出集体一二三等奖。

其中最体现一个单位实力的也就是压轴大戏文艺汇演了，要求每个单位出两个节目。

以往，单位从来没有进入过前三强，就是单项也很难获得过较好的名次。

这与领导不够重视有关，但与现任工会主席的自身能力和指导思想脱不了干系。

这一年也是我局新的一届领导班子组合工作的第一年，他们认识到这职工文化艺术节是展示一年工作成绩的重要一环，可关键时刻工会主席却住了院，不知怎么地就想到了我。

听到这消息我确实也有几分冲动，但一细想这事要应付不难，但真要搞好却不那么容易。

当职工文化艺术节领导小组组长，党委副书记兼副局长找我谈话的时候，我提出了这样三条要求。

一是要有一名领导挂帅，出面负责人员的准时到位排练和训练，到时我可拟出一份纪律手册。因为我觉得这同事之间搞这样长时间的活动，人是最难管理的。

二是相关项目必须请一些教练和老师，否则凭我的能力无法达到排练和训练的要求，到时成绩自然不会很理想。

三是要成立三个工作小组，设立三个小组长，分别管理球类、竞技类和文艺节目，文艺节目小组长我可以兼任。

领导听完我的设想，立马笑着答应：好，就要你这个态度，要人给人，要钱给钱，这个管理人头的事就由我亲自上阵，我来为你保驾护航，并且委任你为本届职工文化艺术节领导小组副组长。

三天后，三大球类和竞技类的参赛人员及外请四名教练均已到位，开始正常训练，每周训练两个下午。

只是我具体负责的两个文艺节目还没有任何眉目，报名的倒是有二三十个人，但说实在的此时我心里还没有谱要搞两个什么样的节目。

由于报名人数太多，我只好将其分成两批到卡拉OK厅唱了两个下午的歌，唯一的要求就是唱他们自已最拿手的歌。

最终我从其中选了十个人，成立了演唱节目组。

关在办公室里一个星期，写出了一个小型音乐剧的剧本，从他们唱得最拿手的歌曲当中选出七首，其中有京剧、豫剧、花鼓戏、有流行唱法、美声唱法和民族唱法等六种演唱形式，有独唱、对唱和合唱三种演唱类型。

剧本以本行业为立脚点，将中央、省、市相关的最新政策和行业要求，以歌词和对白的形式融入其中。

经局领导集体研究全票通过。

领导们一致认为。“嗯，不仅把国家、省、市的政策都概括了进去，而且效果诙谐幽默很接地气，满满的正能量啊，这办公室主任有两把刷子，为什么早没发现啊？”

那位党委副书记兼副局长也感叹到。“这可是我们局的局宝啊，我建议此人可委以重任。”

果然没负众望，在2006年度全系统职工文化艺术节上，由我自编、自导、自演的小型音乐剧，以绝对优势获得第一名的好成绩，组委会也从此设立了一项节目创作奖。

艺术节后，很多单位都在感叹，原来节目还可以这样做，这才是真正的职工文化活动。

再加上我局在职工文化艺术节上还获得女子篮球第一名，男子篮球第二名，男子羽毛球第一名和第三名，女子羽毛球第二名，男子乒乓球第二名，女子乒乓球一二名，以及男女田径、竞技、群体互动的从多奖项。

最终获得全市年度职工文化艺术节团体总分第一名，超出第二名五十多分。

在颁奖晚会上，我代表单位接受了这众多的奖项。

捧着这些奖杯奖牌走下台，我看到领导们脸上有光，看到同志们兴高采烈，我也算是醉了。

单位为此特地举办了一次庆功宴，为我颁发了三万元特别贡献奖。

作为此次职工文化艺术节领导小组的组长，党委副书记兼副局长慷慨激昂呈辞：办公室主任是我们局里的局宝，我们以后一方面要好好珍惜，另一方面也要好好开发利用。

这句话一出，引起大家一片掌声和欢呼声，“局宝，局宝，重用，重用。”

我却控制不住泪流满面，心想有了这句话，我所做的一切都值了，并没有其他的奢望。

春节过后，局工会主席病退回家休养。

三月，我被任命为工会主席。

还真如本题所说：你十年的努力抵不过别人的一句话。

可我要说的是，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

有次在浓缩MBA课堂，学员分享读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数不如高人指路；私下以为很有道理，但是高人指路的前提条件也要有过往的万卷书，万里路，阅人无数等为基础；需要被指引者与领路人同频，一万小时理论依然是必要条件，我本人比较相信时间在哪里成果就在哪里。

十年努力抵不过别人的一句话也是有失偏颇，不知道题主遭遇了什么有此感慨，如果是因为满腹才情而生不逢时，那大可不必妄自菲薄，历史上有最憋屈的政论家贾谊：可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神，鲁迅称其为西汉鸿文，司马迁将其与屈原并称为屈贾，旷世奇才不敌汉文帝移膝靠近问虚无缥缈之事，哪里还有什么才情发挥的空间呢。

现在社会选择面很多，如果别人的一句话决定了某种结果那也只能是一种运气，凭运气得来的东西总有一天也会凭实力失去，还是要忽略一些社会身份的头衔或称谓，真正拥有属于自己的别人拿不走的实力，这才是个人的核心竞争力。