如果在工作单位里你和领导的关系很微妙，你应该是继续装傻充愣还是直接摆明关系

微妙的关系也有很多种，不知道题主指代哪一种。

不管是装傻还是摆明自己的态度，都以一个核心为原则：你在单位最重要的利益是什么，你做出的选择，会不会影响到你的核心利益？

比如你的核心利益是升职加薪，那么做好本职工作，赢得能提拔你的人的认可就是关键。如果你做的事情影响到了这些，那就不要做。

微妙的关系是一种不稳定的、处于中间值的一种状态，不太能停留。它就在像一个跷跷板上的皮球，势必会在时间的作用下，倾斜于一方，达成稳定。

• 如果装傻有助于你保持核心利益，那么你就装傻。

比如，女下属会遇到有男上司示好，这个时候往往不知道该怎么办。直接挑破回绝（相信有些水平的男上司，应该是不会挑破直说的，有的只是不断地暗示），领导不要面子的吗？而且容易陷入极尴尬的境况中。

况且，女下属的难点在于，接下来还要继续工作，工作上还继续在男领导的手掌心里，还会继续有求于他（工作上），这真真是非常难的，所以，这个时候装傻，不失为一种选择，让上司觉得你就是很笨、不开窍，也好过任何的接招。

当然，高手的水准在于，让男上司知道了他们没机会，却又没死心，还继续会在未来的工作中保持良好有序的上下级关系，让女主心无旁骛地在职场上打怪升级，这样的高手我见过，也见到过男上司的反应，一般人真的难以企及。

• 如果摆明态度对你有利，那么你就表明态度。

但是…我感觉题主想要表明的态度，是跟领导对立的态度。其实，在任何职场的任何情况下，最好都不要与你的领导形成对立的关系，特别是与你的直属领导。

武志红老师的心理学课中提到这样一个概念：我们的社会以权力为核心在运行，遵照的是权力原则；我们的家庭则不然，遵照的是珍惜原则。所以，在家里我们能无条件地被爱，但在社会中只有输赢。

职场就是非常社会化的一个地方，遵循权力原则。如果在这个场合中，非要讲珍惜、讲仁爱，不遵守游戏规则，那么，就别问为什么你在职场中走得不远。

所以，如果要表明的态度，是要与领导决裂、摆架子、讲条件，那么，还不如装傻。

• 其实，我们有三选择

我更想表达的是，除了装傻和表态，我们一定有更优选择。题主在纠结这两个选择，说明这两个选择都不是最优解。

《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维，还有另一本经典著作：《第三选择》。这本书的核心思想就是，这样解决（第一选择）或那样解决（第二选择），只考虑到了双方中一方的利益，我们要用全新解决问题思路，那就是找到第三选择，这个选择能共同满足双方的利益。

第三选择彻底改变了解决问题的思路：不是“听你的”或者“听我的”，而是寻找“我们共同的方法”。

说一下闺蜜Uu的经历吧，在上一个岗位，她一直有跟直属领导对立的嫌疑，但现在回头想来，她说，其实当年可以有更好的处理办法。

上一个工作岗位Uu（女）是副手，直接领导（女）到她们部门来时，带来了一个亲信（女）。亲信没什么工作能力，但会溜须拍马、左右逢源，特别会沟通，能在极短的时间里取得别人的信任，并且特别能占据说话和舆论的渠道。

领导干工作时靠Uu，享受生活时靠亲信。因为是亲信，自然是更信任她。这样的局面下，Uu就是干活的人，而亲信是跟着吃喝享乐的人。加上她自己当时年轻，也是很有傲气，看不惯她们的很多作派，但Uu也没什么办法。

这样，就形成了很微妙的局面。领导离不了Uu，但也能感觉到Uu没跟她一条心。亲信恨得Uu牙痒痒，觉得Uu的存在让她没办法在部门里张扬跋扈、耀武扬威，不能有跟着老虎巡视森林的狐狸那般趾高气扬的派头，但也不得不在现实下低头（因为职场里的生存就依附于工作，干不出活儿来，生存的空间就很逼仄），对待Uu也是客客气气的。而Uu呢，只受累、好事都挨不着，并且她生来就讨厌小人，心情和状态可想而知。

事情的爆发点，是一项工作有一个的培训，安排在了全国最美大学TOP3的某985高校，领导让亲信去了。知道这个事情后，Uu彻底认清了走得近和走得远之间的差别，这让Uu真正的清醒了。但真正的爆点在于，亲信浪完回来了，做不来相应的工作，领导要让Uu去把那个活干了。

Uu就直接跟领导摞明话了，那次算是直接的冲突，态度也很明确：这个工作，我就是不做！到最后，领导也没把工作安排下来。Uu终于感觉自己是出了一口气。

最后，领导为了报复Uu，去大领导那儿告了Uu一状。

事后，也没什么改变，毕竟Uu还是想要发展的，所以还是在继续做好工作，不断地磨砺自己。

后来，去年有换岗位的机会，Uu就毫不犹豫的换了，换个新的环境，因为工作能力强，现在也马上也要升职了。

Uu跟我说，其实，现在回想起来，她自己是完全有更好的办法的。既能保持自己的内心，也能和她们“打成一片”。Uu清楚她们想要什么，也知道了自己是想在职场上发展，如果能让直接的领导支持、给Uu真正的发展资源，要比Uu自己别着劲儿干活，顺利地多。

所以，在单位里，如果你以职场一路晋升为目标，那么，所做的一切，请都为你的这个目标（其实也就是你的核心利益）服务。装傻也好，表明态度也罢，如果跟你的核心利益相违背，那就直接pass掉吧，不用可惜。不能为我们贡献力量的职场行为，都是浮云，都是花架子～～

你终会找到一个既能实现自己意志、同时至少是不损害自己职场利益的方法，来表达自己的想法，处理好自己的职场关系，实现第三选择。

共勉～～

你与领导关系很微妙？多微妙呢，你也没说，我们只好猜测了。因为不同的微妙之处，处理起来方法也是不一样的！

一种情况是，你与领导关系很好，或者是亲戚关系、朋友关系，或者说领导很器重你，但是别人都不知道！

这种情况下，你还是不要公开，继续做好你的工作，不要让别人觉得你和领导有特殊关系，让其他同事有其他想法，让领导不好安排工作。

另一种情况是你和领导关系不好，因为工作或者其他事情产生了矛盾，但是别人还不知道。

我想提问者应该是说的这个情况。是应该继续装傻还是挑明关系？

这要看你是准备继续做下去还是在这里临时工作了，如果你不准备继续在这里工作了，那么就随便你了，怎么处理都无所谓了。不过还是劝你，做人留一线日后好相见！

你如果还需要继续在这个单位工作，那就是仔细考虑了。继续装傻还是挑明，都不是上策。

我觉得你还是应该想办法解决你与领导存在的问题！工作中有矛盾不怕，关系因此微妙也不是多大的事。只要你坦诚布公，把你的想法和领导交流，我相信事情会解决的。

需要你走出第一步，主动点，毕竟和领导关系微妙不利于你的工作，也不利于你的发展进步！

好了，觉得问题解决了吗？也可以私信聊聊！